随着“社交圈的增长和社交网络的发展”，公司已经开始越来越多的以微信为主要的沟通工具，而把微信当作公司内部沟通和工作交流的主要工具。因为微信有移动性，有移动性，有聊天功能和网络文件共享，所以微信号已经成为公司员工之间沟通和工作信息交流的主要方式。

随着公司使用微信号工作效率的不断提高，公司对员工微信号的管理也越来越重要。公司可以根据自身实际情况，适当制定原则，制定员工的微信使用规范，以避免由于微信号的不当使用而带来的可能的危害。除了制定规定之外，公司还应加强对员工个人微信号的分析，加快管理员工的微信号，同时在公司发布一个统一管理的员工微信号。

首先，公司应对员工使用微信号有一定的规定和管理，例如公司可以统一定义每个员工的头像、昵称和标签，强制执行个人微信号的使用规范，进一步提高企业形象和现金流的安全性。同时，公司还可以制定一个全面的员工微信号的使用审批制度，该制度如果发现有任何违反规定的行为，都需要进行审查和处置。这样做的目的在于防止微信号发布和收发信息的安全性、提高企业形象。

此外，为了提高员工微信号的管理效率，公司可以考虑部署一套微信员工管理系统。该系统可以收集、存储所有员工微信号的相关信息，并规范微信号管理，有效实施微信号管理制度，以防止发生违法行为。

除此之外，公司还可以设置各种技术措施，实施和管控的员工的个人微信号。这些管理措施可以在微信上设置聊天室监控等有效的检查，从而有效的管控员工的微信号，进一步提高信息安全性。

总的来说，公司应该建立有效的员工微信管理机制，使得员工微信使用更安全、更高效。公司应该适当制定原则，制定员工微信使用规范，加强员工微信号的管理，部署微信管理系统，实施管控措施，有助于公司的高效运营，也是保障社会安全的一种有效举措。