微信聊天作为现代生活中服务于不同企业和员工的新型工具，企业必须有适当的会话存档制度，以正确管理员工间的信息交流。本文将围绕企业微信员工会话存档，详细探讨会话存档是否需要得到员工同意，企业会话存档涉及到的时间，以及会话内容存档是否需要告知员工。

首先，对于会话存档是否需要经过员工同意这一问题，事实上，在相应的法律规定和合同约定的情况下，企业可以在未经员工同意的情况下进行微信聊天会话存档。特别是，在法律规定了企业有固定记录保存义务时，企业一般应依照法律规定进行记录，并且无需经过员工同意。对于同意未经企业同意而拥有员工会话存档，企业应采取合理的方式，例如在员工知悉情况下，以及通过员工章程作出明确规定，告知员工企业会对员工会话进行存档。

其次，企业应细分会话存档的时间与内容，一般而言，企业可以根据法律规定，制定合理的企业规章，对会话存档时间确定相应的范围，会话存档时间一般为企业内部规定，其内容也可以在员工章程中确定。例如，企业可以搞清楚历史某一段时间内的会话内容，查看某一天的会话记录，了解某一个月的会话记录，以及留存某一段时间的会话内容存档等等。

综上所述，企业可以结合法律规定和合同约定，采取适当的措施进行企业微信员工会话存档，不必额外征得员工同意，但应该将会话内容存档的相关内容告知员工，明确会话存档的时间，以更好地保护企业和员工的权利与权益。