为了有效监管员工行为，防止离职员工带走客户，许多企业开始利用SCRM员工管理系统。

SCRM员工管理系统是一种集成了社交媒体、客户关系管理和人力资源管理的综合性系统。它不仅可以帮助企业建立和维护客户关系，还可以监管员工的行为，确保他们遵守企业的规章制度和道德准则。以下是如何利用SCRM员工管理系统监管员工行为，杜绝离职员工带走客户的几种方法：

首先，SCRM员工管理系统可以实时跟踪员工与客户之间的互动情况。通过监控员工的电话、邮件、社交媒体等沟通渠道，系统可以记录下每一次客户接触的细节，包括沟通内容、频率、时长等信息。这样一来，企业就可以及时发现员工与客户的关系是否存在异常，以便及时采取措施。

其次，SCRM员工管理系统可以设定权限和访问控制，限制员工接触敏感客户信息的范围。通过分配不同级别的权限，系统可以确保只有经过授权的员工才能够查看和操作特定的客户数据。这样一来，即使离职员工想要带走客户，也会受到权限的限制，减少了客户信息泄露的风险。

此外，SCRM员工管理系统还可以分析员工的行为数据，识别出潜在的风险因素。通过对员工的行为模式、沟通方式等数据进行分析，系统可以发现员工是否存在违规行为或不当操作的迹象。一旦发现异常情况，系统会立即发出警报，通知相关部门进行调查和处理，从而及时阻止离职员工带走客户的行为。

最后，SCRM员工管理系统可以加强对员工的培训和教育，提高他们的专业素养和道德意识。通过向员工提供关于客户关系管理和商业道德的培训课程，系统可以帮助他们更好地理解企业的价值观和行为准则，从而减少因个人行为而造成的损失。此外，系统还可以定期对员工进行考核和评估，根据其表现给予奖惩，激励他们遵守规章制度，保护企业利益。

综上所述，利用SCRM员工管理系统监管员工行为，杜绝离职员工带走客户，是企业保护客户关系和维护经营稳定的重要举措。通过实时跟踪员工行为、设定权限和访问控制、分析行为数据、加强培训教育等手段，企业可以有效预防和应对离职员工带走客户的风险，提高客户满意度和企业竞争力。