业务员离职是企业经营中常见的情况，尤其是在当今超级竞争的市场中，有离职的可能性更大。但是，企业在业务员离职后的一些问题一直备受关注，其中包括业务员离职没有发放的提成怎么处理、业务员离职带走客户违法吗、业务员离职通知客户的通知书、业务员离职有不收回业务欠款、业务员离职了以前公司的事还有责任吗、业务员离职后带走客户可以起诉他吗、业务员离职后提成不发、业务员离职后把公司客户业务带走、业务员离职后提成如何发、业务员离职后把公司客户业务带走违法吗等。

首先，企业在业务员离职时需要考虑的问题之一是提成的处理，在法律面前，企业有义务向业务员发放提成，因此，当发现员工离职没有发放提成时，可以向当地劳动局备案书面申诉，并发起劳动仲裁程序，这是一种保护员工合法权益的有效方式。

其次，无论是业务员还是企业都不可以带走客户，有违反保密协议来保护公司和客户的利益。根据《合同法》第174条规定：“任何一方未经另一方书面同意，不得擅自转让本合同的权利义务，亦不得将本合同项下的财产、货物或其他权利转让给第三人。”因此，保护客户对公司来说是重要的，如果发现业务员有此行为必须做到及时通知，这能够避免不必要的经济损失。

另外，如果企业发现离职业务员有未收回的业务欠款，可以向当地法院提起诉讼追偿，找回被侵占的公司财产。此外，离职业务员也必须对之前的工作负责，如果因为这类原因而产生了损失，企业都可以向其提起索赔。

最后，关于业务员离职后提成的发放，如果业务员本身邀请了客户进行营销，那么提成应该按照双方约定的方式发放，如果离职时未发放的，企业就必须根据有关法律法规及组织规定确定支付方式，以保护双方的正当权益。

通过以上分析，我们可以看到，企业必须认真考虑业务员离职后的各项事宜，以保护公司正当权益，保护客户权益，同时也要尊重业务员的正当权利。合理的管理，合理的沟通，才能让双方利益共享。