随着智能科技的发展，企业已经开始使用基于互联网的企业微信服务，以改善员工的工作效率和生产率，但是，企业的微信服务也面临着如何管控员工聊天记录、如何管控员工个人微信、如何管理企业微信管控端、如何管控擅自离岗、如何管控员工拉群、如何管控SCRM、以及企业微信能控制微信吗等问题。

首先，企业微信可以用于管控员工聊天记录。企业通过启用审核员工聊天功能，可以在线审核员工聊天内容，并可以实时阻止和警告恶意发布的信息。其次，企业可以管控员工个人微信。建议企业在添加时启用企业微信的"限制微信使用"功能，以禁止员工使用泄露企业信息的微信功能，以及设置企业安全保密的策略。

此外，企业还可以利用微信管控端来管控擅自离岗的员工。用户可以设置微信管控端来定期检查员工是否在工作时期，如果发现员工擅自离岗，立即发出警报。同时，企业可以利用微信管控端来管控员工拉群行为，限制员工拉群的次数和群数，以免产生不可抗拒的损失。

此外，企业还可以利用SCRM功能管理和控制企业微信管理情况。企业可以创建不同权限的通讯录，以限制企业内部人员访问和使用潜在风险信息，并对高级管理人员或专业人士建立关键信息报警机制，收到报警信息后可以及时采取纠正措施。

此外，企业还可以利用企业微信统一管理企业功能。当企业采用微信服务时，可以利用一体化的管理模式，统一管理企业各部门的微信应用程序，大大降低了使用的风险和成本。对每位员工的使用权限也可以一体化管理和控制，对未授权的第三方应用程序进行监控和禁止使用，进一步降低企业的风险。

最后，企业微信能控制微信吗?答案是可以的。企业可以从企业微信端获得管理技术，实现企业微信的管理、跟踪、限制和控制，但是，这需要企业根据员工的实际情况构建企业微信规则，并以不断完善和优化服务质量为目标进行改进。

企业微信的出现使企业的员工通信和工作效率得到大幅提升，但是，企业也需要采取有效的管控措施，妥善管理企业微信服务，以限制企业内部安全性的损失，提高企业的整体竞争力。