近些年随着各种科技的发展,无所不能的互联网彻底改变着我们的生活方式以及工作方式。智能以及网络化成为公司发展的一个重要推动力。这就提出了公司给员工微信发工资、公司给员工发消息等等这样的问题，接下来对这个问题进行讨论。

首先，公司给员工微信发工资是可行的，这样可以节省很多时间，减少实体操作成本，这样也可以更加便捷的实现资金的支付。但是同时也存在操作失误的可能性，因此公司应该在发放资金时做好完善的安全防范工作，以防止出现风险。

其次，公司给员工微信发消息。这种方式可以把公司最新的政策、员工关系、新产品等相关信息以及有趣的文章及时发送给所有在线员工，从而提升员工工作中的技能以及能力，增加他们在公司的发展能力。

第三，公司给员工微信发红包。给员工发红包可以在一定程度上激励员工，让他们觉得被公司所重视、被关照，有助于建立员工和公司的联系，进而提升企业的经济效益。

第四，公司给员工微信监控合理吗? 监控员工微信一侧可以为公司减少了员工不合规操作而造成的一类风险，但是从另一侧来看，也存在着侵犯员工个人隐私的风险，因此，监控权应当在合理的范围内，遵守公司的规章制度以及法律法规，保护员工的合法权益。

第五，公司给员工微信实名制。实名制可以使得企业的服务平台趋向合法合规，保障企业内部的账号资产安全，可以有效解决企业面临的虚拟关系管理等难题。

最后，公司给员工微信红包如何做报销单，如果公司支付了报销红包，那就要在发红包清单上注明报销的原因，并将相关发票和明细一并上传给公司，因此公司需要做好收支核算的工作。

此外，公司给员工微信号和淘宝账号，这通常用于给下属发放相关货物或者奖金，节约了员工现金使用成本，降低了公司出纳师以及出纳过程中出现错误的几率，同时也建立了一个更加安全员工支付环境。

公司给员工微信发工资还会交公积金吗?根据国家规定，员工工资发放前应先纳入一定比例的公积金，不管发放形式是否是微信发放，该金额仍纳入公积金，享受多样的社会保障政策。

最后一点，公司给员工微信号怎么备注?公司可以根据自己的实际情况，设计个性化备注，给微信号按姓名和部门分组，这样在分享任何文档时便可以更容易的定位。